Un approccio strategico e progettuale,
pensato per le sfide quotidiane e quelle future.
Ridisegniamo le architetture organizzative per renderle agili, coerenti e adattive.
Accompagniamo il cambiamento strutturale attraverso:
- Modellazione dell’assetto organizzativo
- Definizione della People Strategy
- Disegno e ottimizzazione dei processi
- Mappatura e sviluppo delle competenze
- Progettiamo progetti custom sulle esigenze della tua organizzazione
L’organizzazione per noi è un sistema vivente, da comprendere e far evolvere.
Un approccio, tre vie per creare valore
INTERVENTI SU MISURA
Risposte costruite ad hoc sui bisogni dell’organizzazione, con analisi puntuale e co-progettazione di soluzioni realmente utili.
SOLUZIONI CONSOLIDATE
Una suite di prodotti e metodologie già testate: percorsi, modelli e strumenti pronti all’uso, per implementazioni rapide e di qualità.
INNOVATION LAB
Il nostro spazio di ricerca e sperimentazione, dove osserviamo i trend, sviluppiamo nuovi approcci e generiamo idee che anticipano il futuro del lavoro.
Un forte allineamento tra people, leadership, processi e tecnologia.
Il nostro approccio trasversale permette di fornire un supporto consulenziale completo. Ci occupiamo di trasformazione organizzativa, toccando tutti i driver rilevanti nella pianificazione strategica e nell’operatività progettuale. Ideiamo, progettiamo e creiamo le basi per l’organizzazione del futuro unendo immaginazione e concretezza.
Dai processi alle persone: progettiamo le HR del futuro
Attraverso un percorso strategico e operativo di Organizational Design, il Target Operating Model (TOM) rappresenta la struttura HR del futuro, delineando processi, figure chiave, tecnologie e governance. Una guida personalizzata per allineare le operazioni quotidiane con la visione e gli obiettivi aziendali.
Processi
Light Assessment dell’attuale modello e dei processi chiave HR e Workshop HR per la definizione del modello TO-BE.
Leadership
Sviluppo del modello di leadership e dei key behaviour.
People
Assessment delle figure chiave per verificare l’idoneità con il ruolo e percorsi di sviluppo.
Tecnologia
Valutazione dell’attuale database sui dati People e costruzione di una dashboard efficace.
- Onboarding e consapevolezza
- Coinvolgimento ed esplorazione
- Benchmarking light e ambizioni
- Analisi e allineamento
- Co-progettazione
- Fine tuning e validazione del modello
- Individuazione delle Key Person
- Assessment delle competenze e del potenziale
- Definizione dei Piani di Sviluppo Individuali
- Insight e diagnosi
- Collective sensemaking
- Proof of concept
- Release
Processi
Light Assessment dell’attuale modello e dei processi chiave HR e Workshop HR per la definizione del modello TO-BE.
- Onboarding e consapevolezza
- Coinvolgimento ed esplorazione
- Benchmarking light e ambizioni
Leadership
Sviluppo del modello di leadership e dei key behaviour.
- Analisi e allineamento
- Co-progettazione
- Fine tuning e validazione del modello
People
Assessment delle figure chiave per verificare l’idoneità con il ruolo e percorsi di sviluppo.
- Individuazione delle Key Person
- Assessment delle competenze e del potenziale
- Definizione dei Piani di Sviluppo Individuali
Tecnologia
Valutazione dell’attuale database sui dati People e costruzione di una dashboard efficace.
- Insight e diagnosi
- Collective sensemaking
- Proof of concept
- Release